Teamcoaching

Struktur- und Kulturanalyse

A team is not a bunch of people with job titles, but a congregation of individuals, each of whom has a role that is understood by other members.

Übersicht

Jedes Unternehmen und jedes Team hat sowohl eine eigene strukturelle, als auch eine kulturelle Signatur, die die Motivation und Produktivität der Zusammenarbeit entscheidend prägt. Wir machen diese Signatur durch eine umfassende Analyse sichtbar und helfen dabei, Entwicklungspotenziale auf verschiedenen Ebenen zu identifizieren und so die Leistung in Teams zu steigern (sowie bei Bedarf, den Aufbau einer agilen Organisationsstruktur zu unterstützen).

Was ist eine
Struktur- und Kulturanalyse?

Jedes Unternehmen und jedes Team hat sowohl eine eigene strukturelle, als auch eine kulturelle Signatur, die die Motivation und Produktivität der Zusammenarbeit entscheidend prägt.

Wir machen diese Signatur durch eine umfassende Analyse sichtbar und helfen dabei, Entwicklungspotenziale auf verschiedenen Ebenen zu identifizieren und so die Leistung in Teams zu steigern (sowie bei Bedarf den Aufbau einer agilen Organisationsstruktur zu unterstützen).

Warum ist eine
Struktur- und Kulturanalyse wichtig?

Wenn die Kultur eines Unternehmens krankt, hat das mittelfristig gravierende Konsequenzen für zahlreiche wesentliche Produktivitätsfaktoren: Die Motivation nimmt ab, Kommunikation und Wissenstransfer stocken, Innovationen bleiben aus, Konflikte häufen sich. Dies führt wiederum zu hohem Krankenstand und der Abwanderung von MitarbeiterInnen, die Rekrutierung guter Talente schlägt fehl und die Onboardingkosten steigen. Umgekehrt steigert eine gesunde Kultur Gewinne und Innovationskraft erhöht die Attraktivität für exzellente Talente und erzeugt einen schwer zu kopierenden Vermögenswert für Euer Unternehmen.

Besonders in Unternehmen, die strukturell auf agile Arbeitsmethoden setzen, ist eine entsprechende Kultur der entscheidende Faktor: Klafft eine Lücke zwischen Struktur und Kultur, wird die agile Organisation scheitern. Werden beide dagegen passend verwoben, kann Euer Unternehmen ungeahnte produktive Potenziale entfalten.

Wie fördern wir die
Struktur- und Kulturanalyse?

Das Phänomen “Kultur” scheint schwer fassbar und schwammig zu sein – bis jetzt: Wir verwenden zur Kulturanalyse hauseigene digitale Tools wie den Culture Explorer, mit dessen Hilfe Ihr schnell einen umfassenden und klaren Einblick erhaltet: Wie gut passen die Werte der MitarbeiterInnen, der Teams und des Unternehmens zueinander? Wo entspricht die Kultur des Unternehmens den Ansprüchen der MitarbeiterInnen und wo gibt es Konfliktpotential? Wie wird mit Fehlern umgegangen? Welche Implikationen hat die aktuelle Kultur für Produktivitätsfaktoren wie Innovation, Wachstum, Purpose, Diversity, etc.?

Auf Basis der ermittelten Ergebnisse beraten wir in Bezug auf sinnvolle Maßnahmen, die die Kultur des Unternehmens in die richtige Richtung lenken – ob in Bezug auf Teamentwicklung, Rekrutierungsprozesse oder Change Management.

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Ansprechpartner

Max Dehnem.dehne@youngdigitals.de